快递小哥拒绝“996”工作制：公司辞退他合法吗？需赔偿吗？
作者: 动新闻
作者简介: 更好的视觉报道。商业合作请联系邮箱dwtx_hr@163.com
描述: 8月26日，人社部、最高法联合发布第二批劳动人事争议典型案例。张某于2020年6月入职某快递公司，合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝超时加班安排。该公司以不符合录用条件为由辞退他合法吗？需付赔偿金吗？
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描述: 8月26日，人社部、最高法联合发布第二批劳动人事争议典型案例。张某于2020年6月入职某快递公司，合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝超时加班安排。该公司以不符合录用条件为由辞退他合法吗？需付赔偿金吗？
